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會計職業道德論文

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會計人員職業道德問題、成因及解決措施

時間:2019-07-16 來源:科技風 作者:徐銘檜,覃盛華 本文字數:5292字

  摘    要: 會計職業道德規范是會計的工作職責和道德的結合體。會計職業道德規范能夠反映會計的職業特征, 可以表現為會計人員在其職業活動中應遵循的規則, 并在一定程度上會對會計職業關系的職業行為準則產生影響。近年來, 會計人員職業道德存在的問題越來越嚴重, 逐漸演變成為一種較為普遍的社會現象。會計職業道德問題產生的原因包括社會層面原因和個人的原因。想要改善會計職業道德的現狀, 應從以下四個方面著手:強化會計職業道德的教育工作, 引導會計人員樹立正確的職業道德觀;會計人員應增強自身素養, 提高職業自豪高和使命感;凈化會計外部環境, 強化法律手段的介入;加強會計職業道德檢查力度, 完善獎懲機制。

  關鍵詞: 會計職業道德; 道德教育; 職業操行; 獎懲機制;

  在種類繁雜的市場經濟活動中, 會計行業對其他行業的作用和影響不容小覷。會計職業中主要包含信息監督與核算工作, 良好的會計工作有利于促進企業效益的提升, 乃至推進社會經濟的發展進步。會計信息是企業管理者及其員工了解公司發展情況的重要依據。真實有效的會計信息對響市場經濟中企業、投資者的利益都有著直接的影響。另外, 會計工作也會對社會中其他利益相關者產生影響。因此, 會計工作的真實性和準確性也是穩定市場經濟秩序的重要因素。會計行業職業道德規范體系的逐步完善, 不僅關系到企業的可持續發展, 更關系到整個市場經濟的正常運行。但是目前, 我國會計行業中職業道德缺失的問題日益嚴峻。因此, 這一問題的改善對于個人和社會的發展來說都是十分關鍵的。

  一、會計職業道德概述

  會計職業道德規范是會計的工作職責和道德的結合體。會計職業道德規范能夠反映會計的職業特征, 可以表現為會計人員在其職業活動中應遵循的規則, 并在一定程度上會對會計職業關系的職業行為準則產生影響。愛崗敬業是會計職業道德規范中最為基本的一條。愛崗敬業主要是指, 為了滿足工作需要, 會計人員應當擁有一份職業自豪感, 使其在工作過程中能夠擁有較強的動力以及足夠的熱情。其次是熟悉并遵守會計規則。只有會計從業人員對會計法律法規有一定的了解和熟悉, 才能夠正確處理各類經濟業務。企業引導會計人員學習會計職業道德規范有利于端正企業整體形象, 提高員工素質的同時又優化了企業形象。會計人員相互監督、相互幫助, 共同努力構建企業發展的良好氛圍, 按照法律的要求規范自身的行為, 依法辦事, 避免違規現象。當然, 客觀公正的會計核算工作也十分必要的, 它能夠有效遏制偽造及其他一些不當行為。最后, 要形成保密機制, 提高會計人員遵守企業保密規則與要求的自覺性。

  會計職業道德的重要性主要體現在以下幾個方面:第一, 會計職業道德能夠對利益關系產生影響。通過協調利益關系, 構建良好、有效的會計職業關系, 能夠促進企業持續發展、保障市場經濟的正常運行。第二, 會計的相關法律制度是保障會計工作正常開展的最強有力的手段, 而會計職業道德規范則是促進會計工作持續穩定進行又一主重要手段。第三, 會計職業道德規范能夠提高會計從業人員的是非判斷能力, 進而提高其遵守職業規范的自覺性。第四, 會計職業道德觀念的深入推廣, 對于會計職業目標的順利實現大有裨益。第五, 正確會計職業道德觀的樹立是會計從業人員的整體素養與能力的提升的思想基礎。第六, 良好的會計職業道德是節約社會資源和成本的重要途徑。第七, 會計職業道德是會計職業發展基本條件, 也是會計從業人員進步的基礎。

會計人員職業道德問題、成因及解決措施

  二、會計人員職業道德存在的問題

  如今, 隨著經濟社會的飛速發展, 會計的相關工作在社會中的作用也變得越來越重要。債權人、管理者和決策者等不同人群對會計信息的關注度與日俱增。另外, 會計信息也能夠為政府宏觀決策的制定提供參考依據。但是, 與此同時, 會計造假的現象也隨著人們對利益渴望程度的增長而愈發嚴重, 甚至在世界范圍內成為了一種較為普遍存在的現象。總的來說, 會計人員職業道德出現問題的原因主要包含以下兩方面因素:

  (一) 會計人員缺乏職業道德、會計職業人員道德水平低下

  會計人員的準入門檻并不是很高, 這就造成了有一些道德水平不高的人員進入到了會計行業。在市場經濟迅速發展的大環境下, 會計行業的競爭有所增長。但是, 社會中仍舊存在著一些不良風氣, 如個人主義、享樂主義等不利于社會發展的思想在社會中逐漸發展起來。社會中不良思想的彌漫難免會對會計人員職業道德水平的提高形成阻礙。會計行業職業道德要求會計從業人員應該秉承愛國主義、集體主義等思想。然而, 受到社會中個人主義思想的影響, 一些會計從業人員被個人利益所誘惑, 出現做假賬、貪污受賄和故意隱瞞問題的現象。企業中一些管理者甚至會唆使會計人員篡改、隱匿會計資料。

  (二) 會計人員的職業操行不高

  有些會計從業人員思想陳腐, 堅守規則, 不求創新、進步, 缺乏勤奮進取精神。他們安于現狀, 掌握地知識比較陳舊卻又不愿意學習新的知識。思想上的落后和行為上的懶惰就導致了他們落后于人的情況, 專業知識嚴重缺乏, 更是對相關法律知之甚少。“墨守陳規”地會計人員不僅僅會嚴重影響個人正常工作的開展, 還會對企業發展產生不利影響。

  (三) 會計工作的周圍環境較差

  在實際工作中, 一些企業沒有給予會計工作足夠的重視, 并沒有將會計工作安排在適當的位置上, 財務工作不甚井井有條。一些財務人員在發揮其功能面臨著許多實際困難。個別領導的素質較低, 試圖利用職務之便從會計工作中獲取經濟利益及其他方面的利益。因此, 有些領導在任命財務人員時, 更愿意使用那些愿意順從其意愿的人員參與相關工作。一些企業中存在著很多做假賬的問題。由上而下的造假氛圍, 使得會計人員很難按照職業道德規范的標準去開展工作, 甚至被迫違背自己的意愿去作假以保住自己的職位。除此之外, 我國會計相關法律規范的不慎嚴謹也助長了企業造假的囂張氣焰。由此可見, 會計人員所面臨的內外環境也是十分嚴峻的。

  (四) 會計職業道德檢查與獎懲機制弱化

  在實際管理系統中, 會計人員處于被單位領導、管理的地位, 較多受到行政干預的影響。這就導致了會計的監督職能的運用受到了很大制約。在日常的工作中, 單位領導大多會要求會計人員按照他們的意愿行事, 較少考慮政策規定。另外, 還有一些工作人員不能夠理解會計的監督職能。他們認為會計監督嚴重制約了其行為, 對他們的工作產生了干擾而意識不到會計監督的重要性。再者, 在主觀上來看, 當會計人員進行會計監督時, 他們自身也會受到來自各方的重重壓力。他們人員實力不夠強大, 無法大膽地執行法律。有些會計人員無視專業要求, 過于順從領導意見, 甚至喜歡“做好人”, 監督不到位, 導致他們很難做到堅護財務紀律的嚴肅性。此外, 個別素質低的會計從業人員為其他一些人員提供便利, 有些甚至與他們合作開展非法活動, 并以此謀取利益。當前, 我國會計、財務等部門間存在職能交叉重疊、分工不明確的問題, 造成了企業內部監督漏洞重重, 難以有效發揮各部門職能。

  三、會計職業道德問題產生的原因

  (1) 從社會層面來看主要包含三個要素:第一是宏觀層面, 由于我國經濟體制的深刻變革, 隨著社會經濟上升伴隨而來的是道德失范。因此, 這種道德失范表現在會計行業就是開機會計人員職業道德的缺乏;第二是會計行業的相關管理制度不甚完善, 以及相關法律制度的實施力度不足甚至缺位。盡管我國陸陸續續頒布了多項法律, 但是這些規章制度并未在實際的工作中落實到位。這就使得會計行業法律制度產生的效率、效果的難以達到預期;第三是我國傳統教育模式的影響, 一直以來我國推行的應試教育模式導致會計人員在學習中重視理論的學習, 而輕視了職業道德規范的培養, 因此導致會計從業人員的職業道德建設缺失。第三是被中國傳統思想及發展模式的禁錮。以通過考試為基礎的會計職業, 難以避免的會相對忽視對從業人員職業道德的關注與培養。

  (2) 個別會計職業從業者自身的能力較差、素質不高等也是會計職業道德失范的重要影響因素, 我們可以從很多地方看到。首先, 會計行業中一些會計職業意識較弱, 單純服從領導指揮, 機械地進行會計工作。同時, 由于個別會計從業人員存在風險意識、自控力較差的問題, 就造成了個別企業中會計道德缺失現象的出現。其次, 一些會計從業人員難以抵御經濟利益的誘惑。由于會計從業人員較多地接觸“金錢”, 如果會計人員不能抵抗誘惑, 就很容易產生與職業道德規范相沖突的現象。另外, 一些會計師的業務能力水平較差, 會計理論水平也不高。會計人員如果不嚴格按照會計相關規范進行工作, 也影響會計職業道德水平的提高。

  四、會計職業道德建設相關對策

  (1) 加強會計職業道德教育, 提高會計人員道德水平。通過加強職業道德規范宣傳教育工作的手段, 引導企業會計人員樹立正確的職業道德觀念, 有正確的是非意識。在此基礎上, 會計人員應該不斷提高自身的自控力, 主動踐行相關規定, 為自己更好地工作、企業更好地發展而不斷優化自身行為。會計職業道德教育是會計職業道德建設過程中一項必不可少的重要工作, 是各級會計工作管理部門、會計職業管理機構、單位負責人和專業院校必須重視和做好的工作。轉變以往會計行業中的教育培訓模式, 一方面要注重對財務人員理論知識的培養, 同時還應該注重對財務人員的道德教育, 對財務人員的考核中還應該將職業道德考核納作為重要比例安排其中, 這樣能夠從根本上保證提升會計人員的職業道德水平。另一方面, 相關財務制度應進行持續優化, 加強對財務從業人員的教育力度, 完善企業在對財務人員進行相關教育的機制。

  (2) 會計人員必須加強自身修養, 注重職業操行。會計的實際工作中, 會計人員應以提高專業操作力、創新力以及判斷力為目標, 堅持自我完善。會計從業人員應該秉承“干一行愛一行”的觀念, 培養不畏艱辛、不抱怨和無視個人得失的思想境界。根據自己的職責, 會計從業人員應當努力去做每一件平凡卻又不可或缺的工作。會計從業人員還應該不斷提升自己的服務意識, 明確工作主要職責并全心全意去完成工作。另外, 參與管理是一項義務, 負責會計工作, 履行會計職能, 為單位和社會經濟發展做出應有的貢獻。會計從業人員必須規范自己的言行舉止, 嚴格遵守法律法規。除此之外, 會計從業人員還應當學會正確處理權力與義務的關系。一方面, 我們必須敢于使用法律法規賦予的權力。另一方面, 會計從業人員還要正確對待職業義務, 在做好本職工作的同時, 做到不做假賬, 切實對他人、企業和社會負責。

  (3) 凈化會計外部環境, 以法治假。會計工作是社會紛繁復雜工作中的一部分。因此, 會計工作也會受到其它社會因素的影響。在積極的方面來看, 《會計法》等法律的制約有利于在形成一個穩定的制度環境, 為會計工作的有序進行掃清障礙。《會計法》對企業、領導人及會計從業人員都有相應的管理規定。《會計法》不僅對相關人員出現違規行為的處理進行了行政方面的懲罰, 也包含了經濟方面的處罰, 而且在具體的懲罰標準方面也都有做出明確的規定。嚴格按照《會計法》的規定開展工作對于提高會計人員的職業道德水平是十分重要的, 進而一定程度上遏制個別企業在各種造假行為泛濫。

  (4) 建立健全的會計職業道德檢查與獎懲機制。會計行業職業道德的優化有賴于檢查與獎懲機制的完善。在對會計職業道德體系進完善的基礎上, 不斷健全檢查與獎懲機制, 有利于會計行業發展的規范化。首先, 檢查機制的完善能夠更好的對會計行業進行監督、管理。另外, 合理的獎懲機制能夠起到激勵和威懾會計從業人員的作用。在會計人員順利完成工作、對企業發展作出貢獻時, 應當對這些人員進行獎勵, 這就能夠促進當事人及其他相關人員的工作積極性得到提升。但是, 相應的, 當會計人員出現工作失誤或者主觀態度等問題時, 應當對這些人員予以一定的懲罰, 以其到警告的作用。通過獎懲機制的推行, 讓會計從業人員明確是非觀念, 加強自控力和責任心。總的來說, 會計行業檢查與獎懲機制的建立與完善不是一件簡單的工作, 它不僅需要有關企業、單位的積極參與, 更與要有政府的大力支持。只有在政府的引導下, 綜合運用行政手段、經濟手段和法律手段等治理方法, 才能夠促進檢查與獎懲機制的不斷優化。

  五、結論

  會計行業職業道德規范體系的逐步完善, 不僅關系到企業的可持續發展, 更關系到整個市場經濟的正常運行。針對我國會計行業發展的現狀, 我們必須更加注重會計行業職業道德規范的推廣與宣傳。從企業做起, 強化會計職業道德的教育工作, 積極引導會計人員樹立正確的職業道德觀, 以提升會計人員自身素養, 提高其職業自豪高和使命感。我國還應當強化法律制度的對會計行業管控, 為會計行業的健康發展鋪平道路。另外, 還要加強度對會計職業道德的檢查力度并逐步完善相關獎懲機制。只有堅持對會計職業道德規范體系的進行完善, 才能從根本上促進和優化企業會計從業人員的職業道德。

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