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社會學論文

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  • 學術組織親社會行為的測量、影響因素及效果

    本文對近年來相關文獻進行梳理與述評, 首先闡述組織中親社會行為的內涵、測量及其與相近概念的區別, 然后對其影響因素及影響結果進行歸類總結并形成親社會行為的影響因素與...[全文]

    添加時間:2019-07-03關鍵字: 親社會行為 組織公民行為 諫言 知識共享 指導

  • 學術組織變革擔當的影響因素和效果探析

    在國內, 建言這一構念已得到較為深入的理論和實證探討, 而有關變革擔當的研究則仍處于起步階段, 因此本文將聚焦于后者, 系統回顧和總結變革擔當的相關研究成果, 希冀能夠增...[全文]

    添加時間:2019-07-03關鍵字: 組織公民行為 挑戰行為 變革擔當 影響因素 影響效果

  • 學術大數據背景下組織結構改進探析

    隨著網絡技術和信息技術的不斷發展, “大數據”的收集、分析和利用將越來越普遍。數據信息網絡的建立也將會跨越企業邊界, 逐漸向行業范圍甚至跨行業范圍擴展。...[全文]

    添加時間:2019-01-22關鍵字: 大數據 組織結構優化 扁平化 協同作用 對稱性

  • 學術國企員工不道德親組織行為的影響分析

    不道德親組織行為, 是違反社會價值觀不道德行為, 這種行為不僅違反了社會道德標準, 還會對企業聲譽和發展造成嚴重影響, 然而, 企業中一些急功近利者, 為了短期有利于企業的...[全文]

    添加時間:2019-01-22關鍵字: 不道德親組織 社會損害 企業承諾

  • 學術基于行為組織學角度探討員工關系管理辦法

    員工管理的調整與處理與理論層面的行為組織學休戚相關, 員工關系的優化在市場經濟中占據著獨特的位置, 商業活動中的人力資源管理行為需要主動的利用行為組織學去推動員工關...[全文]

    添加時間:2019-01-11關鍵字: 行為組織 人力資源 員工關系

  • 學術探討運用組織行為學對人力資源管理工作發揮

    企業在進行系統化的管理工作中, 對人力資源的管理是企業發展的重點, 所以企業比較重視人力資源管理的模式和方法。...[全文]

    添加時間:2019-01-11關鍵字: 探討運用組織行為學對人力資源管理工作發揮的效用

  • 學術積極組織行為學下的雙重應急管理模式研究思

    由于積極組織行為學的特殊性, 為傳統應激管理的模式開辟了新的天地, 尤其是對于消極應急預防與控制這方面。對于個體而言, 應急源是一個中性的失誤。...[全文]

    添加時間:2018-12-07關鍵字: 積極組織行為學 應激反應 情緒 管理模式

  • 學術基于行為組織學的角度研究員工管理辦法

    員工管理的調整與處理與理論層面的行為組織學休戚相關, 員工關系的優化在市場經濟中占據著獨特的位置, 商業活動中的人力資源管理行為需要主動的利用行為組織學去推動員工關...[全文]

    添加時間:2018-11-12關鍵字: 行為組織 人力資源 員工關系

  • 學術基于組織行為學的角度對企業內部經營活動的

    組織行為學實際上就是對人在組織中的心態和行為進行研究, 屬于科學的分支。組織行為學與以下學科相互交叉:一是心理學;二是社會學;三是人類學;四是工程學;五是計算機學科。...[全文]

    添加時間:2018-11-12關鍵字: 組織行為學 企業管理 應用 策略

  • 學術闡述織行為學與思想政治教育工作

    文章首先闡述了織行為學與思想政治教育工作的目標一致性, 以及組織行為學的研究內容與思想政治教育工作的相通性,。...[全文]

    添加時間:2018-09-04關鍵字: 組織行為學 思想政治教育 組織文化特色 課堂行為管理

影響婚姻穩定性的因素研究

婚姻是個人生命歷程與社會生活的重要組成部分, 不同的婚姻匹配模式不僅對個人與家庭的生活質量有顯著影響, 同時...

布迪厄實踐理論的再探討

布迪厄實踐理論的獨特之處在于其對“實踐”及其“實踐邏輯”的含義做出了獨特的詮釋, 從而為我們理解實踐提供了...

城市環境工程建設困境與對策

在城市工程建設的過程中, 要將城市建設與環境保護結合起來, 而且應注意對環境的保護和利用, 人們不僅看到眼前的...

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